Voit osallistua arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kartoitukseen kirjoittamalla kuvauksen yhdestä tai useammasta tilanteesta, joissa oma esimiehesi on johtanut sinua arvostavalla tavalla. Kuvaukset kirjoitetaan klikkaamalla alla olevaa kommentti -painiketta.
Kuvaukset toivotaan kirjoitettavan niin, että kirjoittajaa, tarkasteltavaa esimiestä tai organisaatiota ei voida niistä tunnistaa.
Blogiin kirjoittamisen vaihtoehtona on lähettää esimerkkitilanteiden kuvaukset sähköpostilla.
Arvostavan johtamisen esimerkkitilanteiden kuvaukset tehdää selostamalla mahdollisimman konkreettisesti miten toimimalla ja käyttäytymällä esimiehesi sai sinut kokemaan, että hän arvostaa sinua.
Arvostava johtaminen -blogiin kirjoitetut esimerkkitilanteiden kuvaukset liitetään Arvostava johtaminen -wikiin koottavaan tutkimusaineistoon.
maanantai 1. marraskuuta 2010
keskiviikko 23. kesäkuuta 2010
Arvostavan johtamisen kehittäminen käynnistyy
Arvostavan johtamisen kehittäjien verkosto käynnistyy. Lisätietoja Arvostava johtaminen -wikissä osoitteessa http://www.arvostavajohtaminen.wikispaces.com.
Arvostavan johtamisen kehittämisen ja ideointiin voi osallistua myös LinkedIn ja Facebook -palveluissa. Molempiin on perustettu Arvostava johtaminen -ryhmät.
Arvostavan johtamisen kehittämisen ja ideointiin voi osallistua myös LinkedIn ja Facebook -palveluissa. Molempiin on perustettu Arvostava johtaminen -ryhmät.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)