Pyytäessään alaisiaan valmentamaan itseään esimies saa heidät kokemaan, että esimies arvostaa alaisiaan. Alaisten toimiminen esimiestensä valmentajina sopii siten erinomaisesti osaksi arvostavan johtamisen ja yhteistyön käytäntöjä.
Alaiset esimiestensä valmentajina -toimintamallia ideoidaan ja kehitetään Arvostava johtaminen -wikissä. Toimintamallia ja sen kehittämistä koskevia ideoita, näkemyksiä, pohdintoja ja kysymyksiä voi esittää anonyymisti tämän postauksen kommentteina, lähettää sähköpostilla tai kirjoittaa omissa nimissään Linked In -palvelussa olevan avoimen Arvostava johtaminen -ryhmän keskusteluissa ja Arvostava johtaminen -wikissä.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti